Kodeks pracy bardzo restrykcyjnie podchodzi do konieczności zagwarantowania przez pracodawcę odpowiednich warunków pracy.

Już w momencie zatrudnienia pracownika na pracodawcy ciąży obowiązek zorganizowania mu szkolenia wstępnego z zakresu bezpieczeństwa pracy na wskazanym stanowisku. Pracownik, zanim rozpocznie wykonywać przydzieloną mu pracę jest zobowiązany przejść staż ogólny z zakresu kwalifikacji i wiedzy koniecznej do realizowania jego obowiązku, jak także instruktaż stanowiskowy zależny od zajmowanego stanowiska.

Continue reading